Officiers de terrain (2)
GRAND ANSE

Les officiers de terrain seront chargés d'établir les critères de sélection des fournisseurs et des bénéficiaires, de compléter la liste des bénéficiaires ciblés y compris la vérification effectuée après la soumission finale à partir de sources diverses (comités, etc.) Le titulaire du poste sera également responsable de la construction et le maintien des relations avec les fournisseurs et les bénéficiaires, en fournissant une formation continue aux fournisseurs et bénéficiaires sur la gestion des fonds mobiles et les pièces justificatives lancés dans le cadre de ce programme. Les officiers de terrain, superviseront, chacun (2 au total), une équipe de 5 "agents de sensibilisation communautaire" et seront responsables de la planification de leurs activités, de suivi sur les besoins en formation et fournir des informations précises pour la sélection des bénéficiaires.

Tâches et Responsabilités

R1) En étroite coordination avec le gestionnaire de programme, les agents de terrain doivent élaborer un plan mensuel de travail et fixer les objectifs pour chaque mois d'opérations. A travers une bonne coordination avec l’équipe de suivi et d’évaluation, les officiers de terrain feront en sorte que les adresses physiques des bénéficiaires soient enregistrées et facilement identifiables et retrouvables pour tout besoin d’enquête.

R2) Ils auront la responsabilité de diriger et superviser l'équipe des 5 agents de sensibilisation communautaire, qui devront soumettre un rapport hebdomadaire sur les réalisations et les progrès réalisés dans chaque commune / section assignée suivant leur zone d'opérations. Les rapports établis devront être accumulés et partagés avec l'équipe de suivi et d’évaluation M & E ainsi qu’avec le directeur de projet pour orientation et considération.

R3) Ils auront la responsabilité de guider et superviser régulièrement les fournisseurs et les bénéficiaires, de rassembler les commentaires reçus par les agents de sensibilisation communautaire, préparer les séances de suivi / formations pour chacune des catégories cibles (fournisseurs-bénéficiaires) et le suivi sur la clarification au cas où le bénéficiaire ne ferait plus parti de la liste cible. Les agents de terrain devraient assurer la formation des deux catégories cibles du projet et fournir une rétroaction pour un soutien supplémentaire ou des défis qui se produiraient pendant la phase de mise en œuvre.

Qualifications requises

- Diplôme supérieur en Sciences Sociales, Gestion ou autre domaine affilié
- Une expérience prouvée en gestion d'équipes et de mise en œuvre des programmes, de préférence avec les ONG.
- Bonne compréhension des particularités de la Grand Anse, prêts à être basé là-bas. Liens prouvés avec les acteurs locaux tels que d'autres ONG, des entités gouvernementales, AZECs / CAZECs sera un atout.
- La maitrise du Français et du créole est requise, la connaissance de l'anglais serait un atout.
- Capacité d’utiliser les programmes standards de MS Office (Word, Excel);
- Excellentes compétences interpersonnelles et attention aux détails
- Aptitude avérée à superviser et / ou à suivre le personnel/ les bénéficiaires du programme
- Etre Bien organisé et orienté vers l’accomplissement des tâches

Officier de Suivi & D’évaluation de terrain (2)
GRAND ANSE

Les officiers de suivi et d’évaluation de terrain feront rapport à l’officier de Suivi et d’Evaluation basée à la Grand’Anse. Leurs responsabilités générales comprennent la mise en œuvre d’un suivi constant de tous les indicateurs prévus dans le cadre logique du projet. Assurer la Coordination étroite avec le chef de projet et d'autres employés afin d'identifier les communes et les bénéficiaires aléatoires, la mise à jour de la base de données des bénéficiaires et l'envoi de la version révisée à l'officier de suivi et d'évaluation. Animation de discussions de groupes, d'entrevues et d'autres types de contrôles inopinés avec les bénéficiaires. Recueillir les commentaires sur le programme et d'informer l’officier de Suivi et d’Evaluation sur tous les défis rencontrés sur le terrain. Maintenir la base de données des bénéficiaires vulnérables qui sont ventilées selon les catégories de base tel que requis par le projet (ie sexe, les communes, l'âge, etc.). Faire des visites de suivi aux vendeurs engagés dans la mise en œuvre du programme de coupons alimentaires et travailler étroitement avec l'Administrateur / comptable basé à Jérémie sur la conduite des vérifications ponctuelles de stock, l'inventaire et la performance globale.

Tâches et Responsabilités

R1) En étroite coordination avec le coordonnateur de projet et manager du Programme, les officiers de suivi et d’évaluation contribuent à la préparation du plan de Suivi & d’Evaluation (S&E) qui sera diffusé et traduit en activités pour tous les agents de terrain. Participer à l'élaboration ainsi qu’aux essais sur le terrain de tous les questionnaires, des outils et méthodes d'évaluation.

R2) Les officiers de Suivi & d’évaluation seront également responsable de l'exécution de sondages aléatoires et des groupes de discussion, contribuer à la conformité et la responsabilisation des bénéficiaires. Surveiller de près (par échantillonnage aléatoire), la performance globale des fournisseurs et assurer la liaison avec l'Administrateur / comptable sur les difficultés rencontrées ou sur les besoins qui devront être pris en compte.

Qualifications requises:

- Diplôme supérieur en Sciences Sociales ou autre domaine affilié
- Bonne expérience en Suivi et en Evaluation, de préférence dans une ONG.
- Bonne compréhension des indicateurs SMART, les lignes de base, d’autres types d’enquête et de cadre logique.
- Habilités / Capacités à préparer un questionnaire et d’orienter l’équipe sur les méthodes de collecte de données.
- Le Français et le créole sont obligatoires, la connaissance de l'anglais serait un atout, cependant n’est pas exigible.
- Capacité d’utiliser les programmes standards de MS Office (Word, Excel);
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Aptitude à superviser et / ou d’orienter le personnel/ les bénéficiaires du programme
- Etre bien organisés et orientés sur les tâches à accomplir
- Attention aux détails et bonnes compétences interpersonnelles


Officier de Suivi et d’Evaluation (1)
Grand’Anse

L’officier de suivi et d’évaluation fera rapport au manager de projet et supervisera les officiers de suivi et d’évaluation de terrain. Les responsabilités générales comprennent la finalisation et la gestion du cadre de résultats (par une coordination étroite avec le gestionnaire de projet et coordonnateur du programme sur le plan de suivi et d’évaluation). L’officier de Suivi et d’évaluation sera responsable de suivre les commentaires généraux sur les indicateurs recueillis et communiqués au cours de l'enquête initiale ainsi que de fournir l’encadrement aux officiers de Suivi et d’Evaluation de terrain sur la collecte de données et la présentation de rapport. L’officier de Suivi & d’évaluation sera appelé à effectuer des contrôles de responsabilisation des bénéficiaires sur la base aléatoire et le calendrier des visites de suivi sur le terrain (de concert avec les officiers de Suivi et d’Evaluation de terrain) qui informera sur les progrès de mise en œuvre et la planification des activités à l’attention du gestionnaire de projet et du coordonnateur du programme. L’officier de Suivi & d’Evaluation sera également appelé à coordonner les contrôles aléatoires de performances des fournisseurs et la conformité avec les objectifs du programme.


Tâches et Responsabilités

R1) En coordination étroite avec le Coordonnateur du projet et le manager de programme sur la préparation du plan de Suivi & d’Evaluation qui sera diffusé et traduit en activités pour tous les agents de terrain, y compris les agents de Suivi & d’Evaluation, sera responsable du processus de collecte de données sur le terrain. L’Officier de Suivi & d’Evaluation devra être en liaison étroite avec le Conseiller de développement du Programme en vue de revoir les méthodes, outils et indicateurs utilisés pendant l'enquête de référence.

R2) Superviser et fournir des conseils aux deux officiers de suivi et d’évaluation de terrain. À savoir, fournir l'encadrement sur les méthodes de collecte de données, en étroite liaison avec le personnel de gestion de projet et d'autres unités pertinentes au sein de CARE.

R3) L’officier de Suivi et d’Evaluation sera également responsable de l'initiation d'enquêtes aléatoires / conformité et contrôles de responsabilité pendant la durée du projet, ainsi que s'engager dans les préparatifs de l'évaluation finale du projet et des enquêtes, y compris au niveau des fournisseurs-bénéficiaires.

- Qualifications requises:

- Diplôme supérieur en Sciences Sociales ou autre domaine affilié
- Un minimum de deux (2) ans d’expérience en Suivi et en Evaluation, de préférence dans une ONG.
- Bonne compréhension des indicateurs SMART, les lignes de base, d’autres types d’enquête et de cadre logique.
- Habilités / Capacité à préparer un questionnaire et de guider l’équipe sur les méthodes de collecte de données.
- Le Français et le créole sont requises, la connaissance de l'anglais serait un atout, cependant n’est pas obligatoire.
- Capacité d’utiliser les programmes standards de MS Office (Word, Excel); Access, SPSS : un atout
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Aptitude à superviser et / ou d’orienter le personnel/ les bénéficiaires du programme
- Etre bien organisé et orienté vers les tâches à accomplir.
- Atttention aux détails et bonnes compétences interpersonnelles


Officier de sensibilisation communautaire (10)
Grand Anse

Les agents de sensibilisation auront la responsabilité de sélectionner les bénéficiaires du programme et les fournisseurs ou vendeurs dans les communes cibles de la Grand’Anse ainsi que la confirmation de la liste définitive des bénéficiaires après un sondage de vérification équitable sur un échantillon aléatoire. Les titulaires du poste seront également chargés de construire et d'entretenir des relations avec les fournisseurs et les bénéficiaires, assurant une formation continue et de suivi des vendeurs et bénéficiaires sur la gestion des fonds et des bons mobiles lancés dans le cadre de ce programme. Sous la supervision directe des officiers de terrain, les agents de sensibilisation communautaire, s’assureront du suivi à temps des activités et la soumission des rapports aux officiers de terrain dans leur localité d’affectation respective. Cinq (5) des agents de sensibilisation communautaire seront basés à Dame Marie et cinq (5) autres à Pestel (ou dans toutes autres localités bien identifiées).

Tâches et Responsabilités

R1) Recueillir des données provenant de sources communautaires sur l'existence des bénéficiaires vulnérables; confirmer la validité des listes fournies par échantillonnage aléatoire et vérification adéquate
R2) Préparer des rapports hebdomadaires aux agents de terrain sur le nombre de ménages visités et formés, ainsi que le nombre de visites effectuées aux points de vente du fournisseur. De plus, les agents de sensibilisation communautaire sont responsables de rendre compte de tous les défis encourus lors de la mise en œuvre et de garder l'équipe de Suivi et d’Evaluation (M & E) informée sur la mise à jour de l'avancement des objectifs fixés. Grâce à une collaboration étroite avec l'équipe de gestion de projet, les agents de sensibilisation communautaire serviront de points de contact pour l’accès aux sites du projet et seront censés connaître la zone cible, ont également des relations solides avec les bénéficiaires et les fournisseurs et doivent être en mesure de recueillir des commentaires et informations à l’attention du coordonnateur de Programme et du manager, aussi bien qu’à l’attention du reste de l’équipe.
R3) Les agents de sensibilisation communautaire devraient être en contact régulier avec les communes cibles, tenir les autorités locales et d'autres intervenants informés sur les activités du projet ainsi que d'appliquer les techniques de mobilisation communautaire pour la diffusion des informations si nécessaire.

Qualifications requises:

- Diplôme supérieur en Sciences Sociales ou autre domaine affilié
- Expérience avérée dans la gestion des travaux de terrain au sein d'un programme
- Bonne compréhension des particularités de la Grand Anse, prêt à être basé là-bas. Liens prouvés avec les acteurs locaux tels que : d'autres ONG, des entités gouvernementales, AZECs / CAZECs sera un atout.
- La maitrise du Français et du créole est exigée, la connaissance de l'anglais serait un atout, toutefois, n’est pas obligatoire.
- Capacité d’utiliser les programmes standards de MS Office (Word, Excel);
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Aptitude à superviser et / ou de guider le personnel/ les bénéficiaires du programme
- Etre bien organisé et orienté sur les tâches à accomplir
- Attention aux détails et bonnes compétences interpersonnelles

Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnées pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Merci de déposer vos CV et lettre de motivation au bureau CARE aux adresses suivantes:
92 rue Grégoire Petion-Ville
24 rue Caracolie Jeremie
En mentionnant le titre du poste sur lequel vous postulez

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

CARE est une association de solidarité internationale, non confessionnelle et apolitique, qui regroupe 12 associations nationales travaillant ensemble à la mise en œuvre de plus de 1000 projets d’urgence et de développement dans près de 70 pays dans le monde.


Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnés pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Merci de déposer vos CV et lettre de motivation au bureau CARE à l’adresse:
92 rue Grégoire Petion-Ville ou à recrutement@pap.care.org
En mentionnant le titre du poste sur lequel vous postulez

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

Assistante Administrative
(Port au Prince)

Résumé du poste : L’Assistante Administrative est le support administratif du projet et des employés du projet. Elle veille à ce que les procédures administratives, spécialement financières, soient respectées. Elle est responsable de la petite caisse et du suivi auprès de la section finance du Program Support. Elle assure la gestion des stocks de fournitures de bureau du projet et le suivi des achats avec Procurement. Elle est en charge de la planification logistique et la supervision des conducteurs. Elle est aussi en charge de toutes les tâches administratives propres au projet : correspondance interne et externe, dossier des employés, préparation logistique des réunions et des déplacements.

Principales Responsabilités :

R1.- Administration et Finance.

R2.- Gestion de stock

R3.- Projet

Qualifications Requises :

 Diplôme de secrétariat.
 3 ans d’expérience
 Connaissance approfondie en informatique (Word, Exel, Quatro-Pro, etc.)
 Expérience dans la gestion des ressources humaines, souhaitable
 Maîtrise parfaite du français et du créole, connaissance de l’anglais souhaitée





Animateurs de terrain (AT) VSL/JAR)
(Leogane, Carrefour, Pernier)

 Former, Assister les Groupes dans toutes les activités à caractère de développements économiques.
 Assister le Comite (Membres du Comite) dans l’exercice de leur fonction (Appel, Livre ou Cahier, Surveillance à l’Application des Règlements internes du Groupe.
 Contrôler la présence et les absences des Membres VSL/JAR qui sont arrives a l’heure. (Heures admises par le Groupe) dans chaque réunion, en laissant la Secrétaire jouir son rôle
 Contrôler le PV du Groupe et voir s’il n’y a pas d’erreurs dans les Calculs et Notes de la Secrétaire.
 Se rapporter au Conseiller Technique du Programme VSL/JAR a chaque semaine, (Lundi de chaque semaine).
 Faire des propositions justes, objectives au Conseiller Technique du Programme dans le but d’apporter certaines améliorations dans le Programme.
 Etre apte à accepter un virement de Zone si nécessaire (Transfert) par la Hiérarchie.
 Vérifier la liste de prêts, les Carnets de Membres, les correspondances administratives avant et âpres les Operations du Groupe.
 Motiver, communiquer aux Membres des Groupes dans la manière claire, nette et transparente les Informations reçues de la part des Responsables du Programme de Développement Economique.
 Travailler en Equipe et savoir prendre des mesures impopulaires
 Etre autorisé par le Conseiller Technique avant d’entreprendre toute autre action
non déclarée dans ce Job Description.
 Communiquer au Conseiller Technique toutes infractions commises dans la Methodolo-
gie VSL/JAR/CARE.
 Organiser le Partage (Parts ou Epargnes + Profits ou Bénéfices) a chaque fin de Cycle
des Groupes VSL/JAR.
 Préparer, Former les AV avant la fin du Cycle de chaque Groupe VSL/JAR dans la zone
 Etre productif, performant, efficient dans les Objectifs du Programme VSL/JAR/CARE.
 Collecter toutes les Informations importantes, nécessaires pour le MIS et les envoyer au Conseiller Technique VSL/JAR/CARE pour les suites nécessaires.

Qualifications Requises :

a) Avoir le Bacc. II ou son Equivalent.
b) Etre déjà un Animateur ayant une expérience d’un (1) an tout au moins.
c) Avoir été participe dans les activités communautaires avec des Groupes a caractère de développement social, économique et communautaire.
d) Etre disponible et dispos pour ce poste en tout état de cause.
e) Avoir et Jouir d’une Bonne Sante
f) Etre originaire de la zone









Logisticien de Base
Carrefour

Résumé du poste : Sous la supervision du chef de projet, le logisticien devra assurer un suivi et une maintenance logistique des installations de la base CARE à Carrefour.

Principales Responsabilités :

 Participer en relation avec le responsable de l’entrepôt aux chargements et aux déchargements des véhicules.
 Suivi et gestion des véhicules de la base
 En collaboration avec le chef de projet, vérifier les aspects liés à la sécurité du terrain
 Utiliser les procédures pour faire le suivi et la maintenance du générateur et autres installations.
 S’assurer de l’approvisionnement régulier en eau de consommation courante et eau potable de la base.
 Remplir le réservoir d’eau en plastique (blader)
 S’assurer que les installations bureaux logements et sanitaires fonctionnent à tout moment et soient nettoyées au quotidien.
 Fait remonter au responsable logistique toutes les informations concernant la base, et notamment celles qui concernent les gardes et tous les aspects liés à la sécurité.
 Organiser l’évacuation des déchets organique de façon périodique (latrines)
 Participer au quotidien au bon fonctionnement des différents secteurs de travail de la base.
 Organiser et classer les documents logistiques de la base.
 Utiliser un conditionnement adapté au transport des marchandises si envoi.
 Utiliser un affichage adapté sur chaque envoi. Chaque mouvement de matériel nécessite une fiche détaillée en plusieurs copies avec les signatures requises.
 Organiser le travail au quotidien du personnel de nettoyage. Leur fournir le matériel et les produits dont ils ont besoins.
 Etre au courant du planning de travail des gardes.
 S’informer des mouvements qui ont lieux sur la base vie et suivre les mouvements des chauffeurs en général.
 Informer l’administration des besoins en avance en accord avec le responsable logistique.
 Participer à l’état de parc avec le responsable logistique.
 Participer à l’élaboration du rapport logistique mensuel si nécessaire.

Qualifications Requises :

• Diplôme : Lié à : gestion logistique/entrepôts/magasin
• Expériences : 2 ans dans une organisation internationale sur un poste de logisticien
• Langues : français, Créole
Autres (Savoir-être) :

- Capacité à travailler en équipe et sous pression, diplomatie, proactif dans son travail.



Agent de Sécurité
Carrefour

Résumé du Poste : Veiller à la sécurité des lieux qui lui ont été assignés, appliquer les règles et procédures de sécurité en vigueur.

• Ouvrir et fermer la barrière conformément aux besoins de l’organisation
• Assurer la sécurité des personnes et des biens de la base.
• Assurer le bon état de fonctionnement des systèmes de sécurité et faire respecter les règlements
• Patrouiller à l’intérieur et à l’extérieur de la bâtisse.
• Surveiller et contrôler les accès à la bâtisse.
• Intervenir lors de n’importe situation d’urgence ou événement inattendu.
• Vérifier le laissez-passer a la sortie des véhicules de la mission.
• Assurer que toutes les portes sur le site à garder sont bien fermées.
• Assurer la surveillance permanente et efficace des biens mobiliers et immobiliers de l’organisation, incluant les équipements et/ou véhicules se trouvant sur le site à garder : veiller a l’inviolabilité du lieu à garder et a l’éloignement des visiteurs mal intentionnés.
• Assurer la tenue d’un cahier de pointage des visiteurs : enregistrement heures d’arrivée et départ, identification de la visite
• Assurer la bonne tenue du cahier de passation avec le remplaçant et présenter le cahier au superviseur pour vérification hebdomadaire
• Signaler toute anomalie survenue pendant ou en dehors du temps réglementaire de travail au superviseur
• Assurer la vérification de la sortie des matériels ou autres équipements du site à garder
• Veiller à la propreté de la cour du site à garder et de ses environs immédiats
• Répondre aux appels téléphoniques ou radios après les heures de bureau
• Assurer toutes autres taches qui pourraient lui être attribuées dans le domaine de ses compétences

Qualifications Requises :

• Diplôme : Avoir effectué la classe de 9eme année fondamentale
• Expériences : Avoir déjà travaillé en qualité d’Agent de Sécurité pendant au moins deux ans
• Langues : Capable de lire, écrire, comprendre et parler le français et le créole
• Detenir un certificat de Bonne Vie et Moeurs recent delivré par la Police Nationale d’Haiti


Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnées pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Merci de déposer vos CV et lettre de motivation au bureau CARE à l’adresse:
92 rue Grégoire Petion-Ville ou à recrutement@pap.care.org
En mentionnant le titre du poste sur lequel vous postulez

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.
Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

Nouveaux postes disponibles à CARE Haïti

Les personnes qui ne répondent pas à ces critères ne seront pas sélectionnés pour le poste. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Merci de déposer vos CV et lettre de motivation au bureau CARE à l’adresse:

92 rue Grégoire Petion-Ville

En mentionnant le titre du poste sur lequel vous postulez

Il est porté à la connaissance de tous que CARE ne passe par aucun intermédiaire pour recruter son personnel.

Méfiez-vous des gens qui vous feraient des propositions d’emploi en notre nom.

Adjoint au Gestionnaire du Projet de renforcement structurel

(Port au Prince)

Résumé du Poste : L’Adjoint au Project Manager aura pour responsabilité d’assister le Project Manager dans la gestion du projet et travaillera étroitement avec le Project officer pour assurer le respect des différentes planifications avec les services d’achat et financiers de l’organisation. Il assurera également la supervision de l’équipe d’identification des bénéficiaires.

Principaux Objectifs/responsabilités

§ Assister le Manager du projet dans la gestion d’ensemble du projet ;

§ Assurer le suivi du budget ; participer à la préparation du rapport financier ;

§ Tenir un fichier de suivi des vouchers dans le cadre du projet ;

§ Travailler avec le project officer afin d’assurer le respect des planifications des achats et la planification des dépenses ;

§ Créer et tenir à jour un fichier sur les dépenses, les demandes de payement, les vouchers et le suivi des niveaux de réalisation ;

§ Procéder aux analyses des rapports produits par les services financiers et déceler toute imputation erronée de dépenses au projet;

§ Participer activement dans la production des rapports d’activités narratifs et financiers du projet ;

§ Centraliser les fichiers contenant les informations sur les bénéficiaires, les bâtiments à renforcer ainsi que les informations sur les problèmes majeurs, les solutions potentielles et tenir un dossier des photos des bâtiments sélectionnés ;

§ Assister le Project Manager dans la production des différents outils de gestion du Projet ;

§ En cas de besoin organiser des réunions avec les staffs ;

§ Participer à l’évaluation des performances du staff ;

§ Collaborer au processus de suivi et évaluation sur le terrain

Qualifications Requises :

• Diplôme universitaire en gestion, administration, management, ingénierie ou expérience équivalente


• Minimum 3 années d’expérience dans la gestion des projets ; l’expérience de travail avec les ONG est un atout.


• Très bonne compréhension du Français (obligatoire), L’Anglais souhaité.


• Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel- obligatoire)


• Etre en mesure de comprendre un rapport financier


• Sens d’écoute et d’analyse élevée.


• Respectueux et aptitude à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires.

Ingénieur pour le projet de renforcement structurel des bâtiments.

(Port au Prince)

Résumé du Poste : Sous la responsabilité du Project Manager, supervise les activités du projet de renforcement structurel des bâtiments affectés par le séisme du 12 Janvier 2010.

Principaux Objectifs/responsabilités

§ Participer à la formation sur les techniques de renforcement structurel des bâtiments et démontrer des aptitudes à comprendre les sujets traités durant la formation ;

§ Participer à l’identification des bâtiments à renforcer et élaborer les devis/estimations quantitatives des travaux à réaliser ;

§ Organiser la formation des ouvriers et des bénéficiaires sur la qualité des matériaux et travaux de construction ;

§ Assurer la supervision technique des activités de renforcement structurel des bâtiments ;

§ Assurer le suivi des activités et être capable d’assurer la coordination générale en cas de besoin ;

§ Assurer la production des vouchers (demande matériaux/fonds/payements) des bâtiments sélectionnés ;

§ Assurer le contrôle de la qualité des travaux;

§ Apporter le support nécessaire au travail des techniciens et des bénéficiaires dans le cadre du projet ;

§ Apporter des solutions pratiques aux problèmes spécifiques et lorsque nécessaire en rapporter au superviseur ;

§ Produire des rapports périodiques sur la progression des activités ;

§ Assurer un bon transfert des compétences aux ouvriers et communautés bénéficiaires ;

§ Encourager, maintenir et promouvoir des attitudes positives au sein des équipes et avec les communautés bénéficiaires ; avoir une attitude respectueuse ;

§ Maintenir une bonne communication au sein de l’équipe

Qualifications Requises :

• Ingénieur en génie civil


• Au moins 3 années dans le management d’équipe et la supervision des chantiers ; Avoir travaillé dans une Organisation Non Gouvernementale est un atout.


• Bonne compréhension du Français. Créole. Anglais souhaitable

• Capacité à travailler en équipe, capacité à travailler sur le terrain dans un environnement difficile, détenir un permis de conduire moto et être endurant

Mobilisateur pour le projet de renforcement structurel (2 positions

(Port au Prince)

Résumé du Poste : La principale responsabilité du Mobilisateur est de procéder, en collaboration avec l’Ingénieur, à l’identification des bénéficiaires du projet et d’assurer leur implication dans les différentes phases d’évaluation des besoins et de réalisation des travaux du projet de renforcement structurel des bâtiments affectés par le séisme du 12 Janvier 2010

Principaux Objectifs/responsabilités

§ Participer à la formation sur les techniques de renforcement structurel des bâtiments et démontrer des aptitudes à comprendre les sujets traités durant la formation ;

§ Assurer l’identification des bénéficiaires par le remplissage des formulaires d’application ;

§ Durant le remplissage des applications, relever les coordonnées GPS des bâtiments identifiés ;

§ Assurer une bonne collaboration avec les Ingénieurs afin de créer une parfaite interaction entre les aspects sociaux et techniques du projet ;

§ Assister les ingénieurs lors des métrés des bâtiments à renforcer ;

§ Servir d’interface entre les communautés et les responsables du projet ;

§ Assurer que les bénéficiaires soient informés du projet et fournir des informations sur d’éventuels changements ou mises à jour ;

§ Tenir un fichier contenant les informations sur les bénéficiaires, les bâtiments à renforcer ainsi que des problèmes majeurs rencontrés, les solutions potentielles, les photos des bâtiments sélectionnés ;

§ Transférer toutes les informations collectées sur le terrain aux responsables du projet;

§ Tenir les responsables de projet informés des problèmes rencontrés sur le terrain ;

§ Organiser la constitution des groupes de bénéficiaires et d’ouvriers au sein des communautés pour des formations techniques, la distribution des vouchers et la supervision des activités si nécessaire ;

§ Encourager, maintenir et promouvoir des attitudes positives au sein des équipes et avec les communautés bénéficiaires, avoir une attitude respectueuse vis-à vis des bénéficiaires ;

§ Maintenir une bonne communication au sein de l’équipe et avec le superviseur et lui tenir informé des problèmes et situations conflictuelles éventuelles ;

§ Créer et maintenir de bonnes relations avec les bénéficiaires ainsi qu’avec les leaders communautaires et des leaders d’opinion;

§ Assurer la médiation en cas de conflit d’ordre social dans le cadre du projet en adoptant une approche consensuelle ;

§ Produire des rapports périodiques sur les activités du projet ;

§ Collaborer au processus de suivi et évaluation sur le terrain ;

Qualifications Requises :

· Diplôme universitaire ou formation professionnelle.

· Minimum 2 années d’expérience dans les activités communautaires; L’Expérience de travail avec les ONG est un atout. Utilisation du GPS.

· Français, Créole.

· Capacité physique à travailler à plein temps sur le terrain.

· Avoir un permis de conduire moto et être endurant ; niveau élevé d’intégrité personnelle, bonnes relations interpersonnelles, sens de l’humour. Respectueux.

Technicien pour le projet de renforcement structurel

(Port au Prince)

Résumé du Poste : Procéder au contrôle de qualité des matériaux de construction et Assurer la supervision des ouvriers impliqués dans les travaux du projet de renforcement structurel des bâtiments affectés par le séisme du 12 Janvier 2010

Principaux Objectifs/responsabilités

§ Participer à la formation sur les techniques de renforcement structurel des bâtiments et démontrer des aptitudes à comprendre les sujets traités durant la formation ;

§ Veiller à la qualité des matériaux de construction et assurer que les travaux réalisés respectent les normes techniques ;

§ Coordonner la livraison des matériaux et assurer le contrôle de qualité des travaux ;

§ Participer à la formation des ouvriers et des bénéficiaires sur la qualité des matériaux et travaux de construction;

§ Assurer le suivi et le contrôle des ouvriers impliqués dans la réalisation des travaux de renforcement structurel ;

§ Assurer un bon suivi des vouchers (demande matériaux/fonds/payements) des bâtiments sélectionnés et produire des rapports réguliers de progression des chantiers;

§ Tenir un journal de chantier ;

§ Apporter le support nécessaire aux travaux des ouvriers (bosses) et des bénéficiaires ;

§ Assurer un bon transfert des compétences aux ouvriers et communautés bénéficiaires ;

§ Encourager, maintenir et promouvoir des attitudes positives au sein des équipes et avec les communautés bénéficiaires, avoir une attitude respectueuse vis-à vis des bénéficiaires ;

§ Maintenir une bonne communication au sein de l’équipe et avec le superviseur et lui tenir informé des problèmes et situations conflictuelles éventuelles ;

Qualifications Requises :

• Ingénieur ou technicien en génie civil.


• Bonne compréhension du Français. Créole. Anglais souhaitable.


• 2 années d’expérience dans la supervision des chantiers.


• Capacité à travailler en équipe, capacité à travailler sur le terrain dans un environnement difficile.


• Détenir un permis de conduire moto et être endurant.

Gestionnaire de terrain Formation des ménages

(Port au Prince)

Résumé du Poste : Apporter assistance, à travers de petites équipes de CARE, aux habitants de Carrefour qui ont commencé ou qui sont prêts à commencer la reconstruction de leurs maisons. Fournir un support technique et les encourager à participer au processus d’auto prise en main de la reconstruction et donner le sentiment d’appropriation et d’autonomie.

Principaux Objectifs/responsabilités

§ Coordonner les activités de la clinique mobile sur terrain et les campagnes de sensibilisation.

§ Assister l’équipe des campagnes de sensibilisations dans la collecte de l’information et en développant des évaluations adéquates des bénéficiaires à sélectionner.

§ Assurer que l'information circule bien entre le terrain et le PM.

§ Assurer que les cliniques mobiles donnent des recommandations appropriées et que les visites sont exécutées correctement.

§ Garder une trace et un registre de toutes les actions.

§ Assurer un bon transfert de technologie et la formation de l'équipe technique à la communauté.

§ Encourager, maintenir et promouvoir des attitudes positives au sein des équipes et avec les communautés bénéficiaires ; avoir une attitude respectueuse ;

§ Travailler en tant que chef d'équipe de recensement au cours de la phase initiale du projet.

Qualifications Requises :

§ Diplôme d’Ingénieur de Génie Civil.

§ Un minimum de 3 années d’expérience prouvées dans le travail avec les communautés sur terrain. L’expérience de travail avec les ONG est un atout.

§ Français (obligatoire), Créole. Anglais souhaité mais non obligatoire.

§ Expérience dans la supervision des Techniciens et des ouvriers.

§ Condition physique: 100% de travail sur terrain.

§ Connaissance informatique en Word, Excel.

§ Personne orientée vers les détails.

§ Disponible à travailler dure. Intègre avec de bonnes relations interpersonnelles. Sens de l’humour.

Gestionnaire de terrain pour la formation des ouvriers qualifiés

(Port au Prince)

Résumé du Poste : Apporter assistance, à travers de petites équipes de CARE, aux habitants de Carrefour qui ont commencé ou qui sont prêts à commencer la reconstruction de leurs maisons. Fournir un support technique et les encourager à participer au processus d’auto prise en main de la reconstruction et donner le sentiment d’appropriation et d’autonomie.

Principaux Objectifs/responsabilités

· Superviser et coordonner les équipes de formation et assurer la mise en œuvre appropriée et efficace de leurs missions.

· Etablir et maintenir une coordination directe entre l’équipe Shelter et CARE, en particulier à travers le Gestionnaire du Projet.

· Assurer que les objectifs de la formation des ouvriers qualifiés soient atteints.

· Superviser et assister aux formations si nécessaire.

· Apporter des solutions aux problèmes spécifiques sur le terrain au besoin.

· Assurer des résultats de qualité et superviser la mise en œuvre.

· Approuver les résultats et l’exécution des travaux.

· Organiser la distribution des matériaux et matériels de construction d’encouragement en fonction des évaluations.

§ Encourager, maintenir et promouvoir des attitudes positives au sein des équipes et avec les communautés bénéficiaires ; avoir une attitude respectueuse ;

§ Assurer un bon transfert des compétences aux ouvriers et communautés bénéficiaires ;

· Développer des rapports sur la situation et son évolution du projet ;

· Assurer la médiation en cas de conflit d’ordre social dans le cadre du projet en adoptant une approche consensuelle ;

· Collaborer au processus de suivi et évaluation sur le terrain ;

· Réaliser les activités de recensement Durant la phase initiale du projet.

Qualifications Requises :

§ Diplôme d’Ingénieur de Génie Civil.

§ Un minimum de 3 années d’expérience prouvées dans le travail avec les communautés sur terrain.

§ Expérience de travail avec les ONG est un atout.

§ Français (obligatoire), Créole. Anglais souhaité mais non obligatoire.

§ Expérience dans la supervision des Techniciens et des ouvriers.

§ Condition physique: 100% de travail sur terrain.

§ Connaissance informatique en Word, Excel. Personne orientée vers les détails.

§ Disponible à travailler dure. Intègre avec de bonnes relations interpersonnelles. Sens de l’humour.

Ingénieur

(Port au Prince)

Résumé du Poste : CARE est actuellement en partenariat avec CORDAID et d'autres organisations pour piloter un projet intégré de reconstruction des quartiers dans Carrefour. Les résultats du premier atelier de planification communautaire des actions réalisée dans Ti - Sousse ont montré que la réduction des et la gestion des risques constituent la priorité de la communauté. Pendant la session de choix des priorités des interventions, les communautés ont accordé la priorité à l'infrastructure physique au-dessus même de la reconstruction de maisons individuelles.
L'objectif principal du projet est de fournir la base pour la reconstruction et la réhabilitation sachant qu’une réponse apportée au besoin d’infrastructure facilitera les efforts de reconstruction La communauté assurera l’identification des besoins et priorités. Cette implication de la communauté permettra une meilleure participation aux efforts de reconstruction. En impliquant la municipalité dans la planification et la mise en œuvre du projet, nous favorisons la création des liens entre la communauté et l’autorité local avec l’objectif d’assurer le maintien des investissements dans le long terme.

Principaux Objectifs/responsabilités

§ Diriger l'équipe technique afin de superviser le plan de développement général.

§ Assurer la liaison avec la mairie et assurer une bonne communication concernant les travaux et des dessins.

§ Coordonner avec l'équipe sociale, afin de créer conjointement un plan global de développement.

§ Évaluer les conditions sur le terrain et générer des propositions de solutions.

§ Assister aux sessions de formations lorsque nécessaire ou demandé ;

§ Diriger l'équipe technique dans l'exécution des travaux et aider à la formation de la communauté au sujet des solutions techniques aux problèmes locaux. (c'est à dire la façon de construire des murs de soutènement, les fondations, les canalisations, etc).

§ Soutenir tous le travail des techniciens sur le terrain.

§ Travailler comme un lien entre la communauté et le gestionnaire du projet si nécessaire.

§ Assurer un bon transfert de technologie et la bonne formation de la communauté par l'équipe technique.

§ Contribuer à la formation des Techniciens et Ingénieurs dans les domaines liés au développement et analyse des infrastructures.

§ Gardez une trace des dépenses économiques, les transports et toutes les autres exigences de l'équipe technique.

§ Encourager, maintenir et promouvoir des attitudes positives au sein des équipes et avec les communautés bénéficiaires ; avoir une attitude respectueuse ;

§ Coordonner la fourniture de matériaux et d'être en charge de l'utiliser quand c'est nécessaire. Assurer une bonne communication et coordination au sein des équipes

Qualifications Requises :

• Diplôme d’Ingénieur de Génie civil


• Un minimum de 2 années d’expérience prouvées dans le travail avec les communautés sur terrain.


• Expérience de travail avec les ONG est un atout.


• Français (obligatoire), Créole. Anglais souhaité mais non obligatoire.


• Expérience dans la supervision des Techniciens et des ouvriers.


• Condition physique: 100% de travail sur terrain.


• Connaissance informatique en Word, Excel. Personne orientée vers les détails.


• Disponible à travailler dure. Intègre avec de bonnes relations interpersonnelles. Sens de l’humour.

Conseiller Pédagogique

(Leogane, Jeremie)

Résumé du Poste : Le Conseiller Pédagogique est l’un des garants de la qualité de l’éducation dans les écoles partenaires du projet. Il assure la formation, le suivi de l’’quipe/école dans sa zone de travail. Il élabore, et ajuste les outils de supervision. Il représente le volet pédagogique du projet auprès des tiers, dans sa zone de travail sur demande de son superviseur. Il participe activement dans la planification, l’élaboration, l’éxécution, et le suivi des plans d’actions du projet. Il participe également dans la planification et la réalisation des campagnes IEC. Il travaille en étroite collaboration avec les autres conseillers pédagogiques et les ACP du projet affectés dans sa zone.

Principaux Objectifs/responsabilités

Exécution des activités de formation et de suivi pédagogique du projet

1.Planifier et organiser des sessions de formation au profit des équipe/écoles avec le support technique du Coordonnateur Pédagogique.

2.Participer à la coordination et à l’exécution de toutes les activités d’IEC du projet dans sa zone de travail.

3.Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet dans sa zone d’intervention ainsi que les autres conseillers pedagogiques.

4.S’assurer de la mise en place et du fonctionnement des cercles de qualité dans les ecoles, et de leur faciliter l’élaboration et l’éxécution des plans de renforcement et d’amélioration de la qualité de l’éducation.

5.Travailler au renforcement des liens entre l’école et la communauté.

6.Identifier des besoins en formation des équipes pédagogiques des écoles, élaborer et/ou participer à l’élaboration des modules de formation.

7.Fournir des idées nouvelles devant faciliter un meilleur impact des actions dans le cadre de ce projet.

Suivi pédagogique et collecte de données.

1. Réaliser des suivis pédagogiques réguliers auprès des équipes pédagogiques, tout en faisant ccompagner ces séances de suivi par des rencontres de feed back aux enseignants.

2. Assurer la collecte des données de qualité tout en tirant les premières conclusions suivies d’action.

3. Effectuer l’évaluation périodique (rationnelle, objective et qualitative) du travail de toutes les équipes pédagogiques de sa zone d’intervention.

Représentation / Partenariat / Relations publiques

1.Représenter le projet auprès de ses partenaires sur demande de son superviseur ou de la direction du projet.

2.Entretenir de bonnes relations de partenariat avec d’autres institutions qui collaborent avec le projet dans ses sphères d’intervention.

Administration

1.Soumettre à la date fixée, les rapports mensuels d’activités du projet. Soumettre des rapports de circonstances dépendant d’activités spécifiques, compte-rendu, etc.

2.Acheminer régulièrement, à la date fixée, son plan d’activités à son superviseur immédiat.

3.Veiller à son niveau à ce que toutes les procédures et les règlements de la CARE soient le mieux appliqués, et ses engagements soient bien tenus.

4. Accomplir toutes autres tâches relatives à ses fonctions sur demande de son Superviseur, la direction du projet en général du Projet au bénéfice de la Mission.

Qualifications Requises :

• Licence en sciences de l’éducation


• Au moins 3 ans d’expérience dans la formation des enseignants et la supervision pédagogique.


• Avoir de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)


• Excellente expression orale et écrite en créole et français

Agent Communautaire et Pédagogique

(Gonaïves)

Résumé du Poste : L’agent Communautaire et Pédagogique assure la distribution de tout matériel, la formation des équipes écoles au niveau pédagogique. Il assiste les communautés dans la mise en place des structures communautaires, et se rassure de la dynamisation de ces structures. Il participe activement dans la planification, l’élaboration, l’exécution, et le suivi des plans d’actions du projet.

Principaux Objectifs/responsabilités

Encadrement et Formation.

· Co-faciliter les séances de formation avec les collègues au besoin

· Participer à l’animation des sessions de formation

· Participer au développement des modules de formation pour les associations, et réaliser leur transfert.

Encadrement des communautés

· Faciliter l’implication des communautés dans la réalisation de nos activités.

· Participer dans l’animation des campagnes de motivation.

· Développer des contacts avec des leaders communautaires

Collecte de données et soumission de rapports

· Participer à l’élaboration du système de suivi et évaluation du projet.

• Assurer la collecte des données.


• Soumettre régulièrement des calendriers et rapports mensuels d’activités à son superviseur.

Administration

· Prendre soin du véhicule qui lui est assigné.

· Respecter toutes les procédures administratives et les règlements de la mission.

· Accomplir toutes les autres tâches relatives à ses fonctions sur demande de son Superviseur, ou de la direction du projet au bénéfice de la Mission

Qualifications Requises :

• Licence en sciences humaines (sciences de l’éducation souhaitable).

· Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de la formation et l’encadrement des maîtres.

· Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’encadrement et la dynamisation communautaire.

• Avoir de bonnes connaissances en informatique


• Très Bonne expression orale et écrite en français et en créole.

Project Manager

(Port au Prince)

Résumé du Poste : Le Project Manager est le garant de la bonne marche du projet dans sa région. Il assume des responsabilités de coordination des activités et de la gestion des ressources du projet de sa région.

Principaux Objectifs/responsabilités

Supervision,

1. Assurer la supervision de son équipe.

2. Réaliser des visites de supervision par staff, selon les besoins constatés sur le terrain. Ces visites de supervision concernent toutes les activités à réaliser par l’équipe de terrain (distribution de kits, réunion, suivi pédagogique, suivi de l’encadrement communautaire, collecte de données, rencontres, formation, etc.)

3. S’assurer que l’équipe de terrain réalise de bonne transmission de savoir au cours des séances de formation, de sensibilisation et de motivation pour les membres de la communauté en fonction des techniques et méthodologies apprises lors des séminaires de formation organisés au préalable à leur intention.

4. Effectuer l’évaluation périodique (rationnelle, objective et qualitative) du travail de tous ses supervisés.

Élaborer des outils de supervision, et évaluer leur niveau d’adaptabilité

Coordination des activités de terrain

1. Coordonner toutes les activités réalisées par son équipe.

2. Coordonner toute distribution de matériels.

3. Coordonner toutes les activités du projet dans sa région.

4. Faciliter la jonction entre les membres de terrain des autres projets de la CARE et le projet, de façon spéciale dans sa région.

Planification

1. En collaboration avec la direction du secteur et les autres collègues, planifier spécifiquement les activités en tenant compte des réalités de chaque zone et de chaque programme.

2. Coordonner dans sa région les activités avec les partenaires, en particulier avec les communautés (Autres projets de CARE, MENFP, Groupes bénéficiaires, etc.)

Système de Suivi

1. S’assurer que le calendrier de collecte des données soit respecté, et toutes les données collectées soient de bonne qualité.

2. Faire une évaluation périodique du système de suivi

3. Assurer la production et la vérification des données devant alimenter les rapports d’activités.

4. Partager les informations générées par le système avec tous les autres acteurs du processus.

Administration / Partenariat

1. Préparer et gérer le budget des activités du projet de concert avec l’Assistante Administrative et le responsable de la finance de sa zone.

2. Représenter le projet devant les partenaires et les institutions.

3. Monter et/ou participer aux réseaux de partenaires dans sa zone (Table de concertation, cluster, etc.)

4. Soumettre à la date fixée, les rapports mensuels d’activités du projet. Soumettre des rapports de circonstances d’activités spécifiques, compte-rendu, etc.

5. Acheminer régulièrement, à la date fixée, son plan d’activités à son superviseur immédiat.

6. Veuillez au bon soin des véhicules et matériels qui sont assignés au projet; et s’assurer que les membres de son équipe les utilisent à bon escient. Coordonner aussi la demande de service faite par ses supervisés pour leurs engins.

7. Veiller à son niveau à ce que toutes les procédures et les règlements de la CARE soient le mieux appliqués, et ses engagements soient bien tenus.

8. Accomplir toutes autres tâches relatives à ses fonctions sur demande de son superviseur au bénéfice de la Mission

Qualifications Requises :

• Diplôme universitaire en sciences humaines

· Avoir 5 ans d’expérience en éducation et/ou en développement communautaire

· Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine de l’encadrement, de la supervision et /ou de la formation des cadres en animation communautaire et gestion de budget.

· Avoir 5 ans d’expérience dans la planification programmatique et la gestion de projet..

· Avoir de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, PowerPoint)

· Très Bonne expression orale et écrite en français et en créole (anglais souhaitable).

Officier de Support Psychosocial

(Gonaives, Port de Paix, Jeremie)

Résumé du poste : Sous la supervision de l’Officier de Santé Communautaire, l’Officier de Support Psycho- social à la responsabilité d’encadrer, d’éduquer, de sensibiliser, de former et de donner un support psychosocial aux PVVIH, leurs familles et les familles d’accueil des Orphelins et Enfants Vulnérables (OEVs). L’Officier de Support Psychosocial encadre les parents, les professeurs en animant des séances d’encadrement psychosocial. Elle/ Il assure avec précision la collecte de toutes les données nécessaires au suivi du projet et collabore étroitement avec les autres partenaires dans sa zone d’intervention

Principaux Objectifs/responsabilités

- Participer à l’élaboration du plan d’action des projets santé (avec une attention particulière au volet VIH-SIDA) et des plans d’implémentation mensuels.

-Elaborer / Adapter des modules de formation ou d’encadrement répondant aux besoins psychosociaux des populations.

-Animer les sessions de formation ou d’encadrement.

- Encadrement de groupe issu de couches socioéconomiques variées.

-Encadrer et sensibiliser la communauté sur l’importance du support psychosocial des PVVIH et des OEVs.

- Aider l’Officier de Santé Communautaire à donner un support valable au travail des Travailleurs Sociaux Polyvalents.

-Développer des contacts avec les leaders communautaires afin de les aider à participer au projet.

-Participer à l’élaboration du système de suivi et évaluation.

-Assurer la collecte des données quantitative et qualitative valides qui sont nécessaires pour la bonne marche du programme.

-Soumettre des rapports mensuellement des activités à son superviseur

Qualifications Requises :

Diplôme en sciences humaines / Travailleur (se) social

-3 ans d’expérience en animation et élaboration de module de formation dans des projets utilisant l’approche participative communautaire

-Expérience en santé dans le domaine du VIH-SIDA

-Etre prêt à travailler et d’y vivre dans sa zone d’affectation.

-Faire preuve d’autonomie et d’initiative et de travailler en équipe dépendant des circonstances et objectifs.

-Très bonne expression orale et écrite du Créole et du Français

Manager Départemental de Projet Santé

(Gonaives, Jeremie)

Résumé du Poste : Sous la direction du Programme Manager VIH-SIDA il / elle supervise la mise en œuvre du Volet Santé VIH-SIDA. Son rôle est de promouvoir l’accès à des services de qualités pour les communautés à travers les institutions de santé partenaires à travers leur renforcement et l’amélioration des soins de santé (VIH-SIDA). Elle/Il va aussi veiller à l’atteinte des objectifs du programme santé communautaire et l’offre d’un support effectif aux bénéficiaires ciblés.

Principaux Objectifs/responsabilités

1) Superviser les équipes médicales et de santé communautaire de CARE travaillant dans les communautés et dans les institutions de santé partenaires pour l’appui et le renforcement institutionnel pour promouvoir l’amélioration des services de santé VIH-SIDA et un support effectif aux bénéficiaires ciblés.

2) Mettre en œuvre le plan d’action des projets adoptés et signés par le bailleur

3) Gestion des budgets correspondants aux activités médicales et de la santé communautaire respectant rigoureusement les règlements du CARE et du bailleur en soumettant des rapports y relatifs dans les délais impartis ;

4) Gestion/supervision de l’équipe médicale et de la santé communautaire en respectant les consignes et règlements des Ressources Humaines;

5) Mettre en œuvre le plan de suivi et d’évaluation et s’assurer de la fiabilité des données ;

6) Elaborer et soumettre des rapports programmatiques et de suivi des activités dans les délais impartis.

7) Participe à la conceptualisation de tout nouveau projet ;

8) Collaborer avec les autres programmes de CARE dans les zones d’intervention, en particulier l’équipe du Programme d’Urgence, et participer avec son équipe à la mise en œuvre des réponses immédiates aux urgences ;

9) Représenter CARE auprès des autorités sanitaires locales et départementales - sous la direction du Programme Manager ;

10) Tenir à jour le Programme Manager sur toutes les conditions et situations ayant la possibilité d’empêcher l’atteinte dans les délais impartis des objectifs du Programme . ;

11) Participer au développement des plans d’action en conformité aux budgets ;

12) Guider toutes les activités liées à la prévention du VIH/SIDA, prévention et prise en charge (ou système de référence) des cas de violences sexuelles ;

13) Guider toutes les activités liées au support psycho-social.

14) Faire les commandes des matériels et équipements nécessaires au fonctionnement du programme.

15) Mettre en œuvre toutes autres tâches et activités liées à son travail et confier par le Coordinateur du Secteur Santé

Qualifications Requises :

- Diplôme : Médecin et /ou en santé public ou Infirmière sage-femme

- Expériences : au moins 3 ans en VIH-SIDA,

- Langages : Français et Créole ; (Anglais un plus)

- Autres (Savoir être) : Capacité en communication orale et verbale, capacité en management d’une équipe

Officier de Santé communautaire

(Gonaïves, Port de Paix)

Résumé du poste : Sous la supervision du Project Manager Départemental, l’Officier de Santé Communautaire participe à l’élaboration et l’exécution du plan d’action du projet, et assure la coordination ainsi que la supervision des Travailleurs Sociaux Polyvalents, l’accomplissement des activités de suivi et évaluation, et le renforcement des capacités des employés sur sa supervision directe.

Principaux Objectifs/responsabilités

Participer à l’élaboration du plan d’action des projets santé (avec une attention particulière au volet VIH-SIDA).

- Assurer la formation et le renforcement des capacités des Travailleurs Sociaux Polyvalents (TSPs) et les autres personnels sur sa supervision directe.

- Superviser et coordonner le travail des Travailleurs Sociaux Polyvalents.

- Participer au planning hebdomadaire des activités des employés sur sa supervision directe.

- Participer à l’exécution des plans d’action et vérifier que les activités sont faites – surtout par des visites sur le terrain.

- Assurer que les rapports des personnels sur sa supervision et les siens sont soumis à temps, qu’ils sont complets, et que les informations sont correctement compilées.

-Collaborer avec les partenaires locaux (surtout le MSPP) et d’autres ONGs Internationales.

- Mettre en œuvre toutes autres taches confiées par le Coordonateur de Santé.

Qualifications Requises :

Diplôme en science infirmière un atout.

- Excellente compréhension des besoins de la zone d’intervention

- Expérience en santé et approche communautaire et dans le domaine du VIH-SIDA, trois(3) ans minimum

- Maitrise des outils informatiques tells que: Word, Excel

- Capacité de travailler d’une façon autonome et en équipe

­ Langue: Créole et Français

Travailleur (se) Social Polyvalent

Résumé du poste : L’Animatrice/ L’Animateur de Santé, sous la supervision de l’Officier de Santé Communautaire, est responsable des activités communautaires des projets de santé dans l’aire d’exécution du programme. Son rôle consiste à former, encadrer et supporter les bénéficiaires du Programme Santé, surtout au niveau communautaire, pour les inciter à adopter des comportements sains. De plus, elle/il va inventorier les activités, encadrer et collaborer avec les personnels des structures sanitaires partenaires afin de les aider à offrir un ensemble de services aux populations ciblées. Le Travailleur/ La Travailleuse Social Polyvalent accompagne aussi les Orphelins et Enfants Vulnérables ainsi que leurs familles d’accueil

Principaux Objectifs/responsabilités

Il/Elle encadre /renforce les structures communautaires, prépare un inventaire des institutions sociales de base dans ses zones de travail ;

2) Il/elle récence les points de rencontre avec la population par habitation, marché, église, péristyles et gaguères afin de faciliter les différents cadres du projet à rencontrer la population au besoin;

3) Identifier les CASEC/ASEC, directeurs de chapelles, pasteurs, prédicateurs, hougans vivant dans la zone afin d’établir avec eux une parfaite collaboration et utiliser leur influence pour le rayonnement du projet au profit de la communauté ;

4) Planifier, préparer les matériels et les équipements nécessaires à la formation des différents groupes communautaires. (Groupes de support, jeunes, autres) et exécuter de concert avec les partenaires les activités communautaires liées au Santé (VIH-SIDA)

5) Participer activement a la formation des groupes communautaires de concert avec les responsables des institutions de santé

6) Préparer les plans de séances d’éducation et de formation en matière d’information, de motivation et de prévention contre le VIH-SIDA

7) Encadrer et Organiser la formation des membres des Réseaux de volontaires communautaires (RVC)

8) Collaborer avec et encadrer les personnels des structures sanitaires partenaires dans l’offre des séances d’éducation au niveau des institutions sanitaires ;

9) Participer, au besoin, aux séances de conseil liées aux centres de dépistages volontaires (CDVs) ;

10) Organiser et encadrer des groupes de supports pour les PVVIH ;

11) Accompagner les orphelins et enfants vulnérables ainsi que leurs familles d’accueil ;

12) Participer à la bonne marche des distributions des biens matériels, s’il y en a, en assurant qu’ils arrivent aux bénéficiaires ciblés ;

13) Effectuer des visites à domiciles aux bénéficiaires directes du Programme d’après les consignes de son superviseur;

14) Organiser et participer à des évènements de sensibilisations communautaires ;

15) Donner une attention particulière à l’éducation VIH/SIDA aux personnes à haut risque ;

16) Assurer une bonne documentation de toutes les étapes des activités réalisées notamment avec le VIH-SIDA, les groupes de support, les OEVs et les RVCs en soumettant a son superviseur immédiat les rapports, informations et données collectées dans les délais impartis.

Qualifications Requises

Diplôme auxiliaire avec formation en santé communautaire ou un diplôme de Travailleur Social ou avoir l’équivalent en animation sociale.

Au moins deux ans d’expérience en animation communautaire

Excellent talent de communication et de relations interpersonnelles

Etre disponible pour de multiples déplacements et être basé sur le terrain

Parler et écrire parfaitement le créole et le français

Merci d'envoyer CV, lettre de motivation en mentionnant le poste pour lequel vous postulez à l'adresse email suivante: recrutement@pap.care.org